21 июля 2025

Почему через агентство - это про УРОВЕНЬ, а не про “лишнюю проверку”

Иногда нам говорят:

- Да зачем через агентство, когда можно напрямую?

- Зачем столько этапов, анкет, проверок, если я просто хочу работу?

А мы отвечаем честно:

Агентство - это не “просто ещё один шаг” между вами и работодателем. Мы ХАБ. Центр. Связующее звено.

Мы соединяем лучших специалистов и лучшие предложения, и главное проверяем соответствие. Не по “ощущениям”, а по реальному опыту, характеру, ценностям, отзывам, и запросу.

24 апреля 2025

Что не так с моим поиском работы? Вопросов больше, чем ответов.

Каждый третий человек, приходящий на карьерную консультацию, говорит почти дословно:

«Мне кажется, я всё делаю правильно. Но предложений НЕТ».

И мы это слышим не в теории, а от людей, которые уже выложились.

Вот как это выглядит на практике:

– 127 откликов за месяц. Ни одного звонка.

– 3 выхода в финал.

– 8 интервью.

– Тестовые на 8 часов, видеозапись, анкеты и молчание… Далее отказы, без объяснений.

И в какой-то момент мы просто спросили напрямую - «А что вы сами чувствуете? Что вам непонятно?»

Ответы были честными. И нам - тревожными.

04 апреля 2025

Покажите свой Личный Бренд — будь вы Няня, Менеджер или Кондитер на колесах

Ваше профессиональное присутствие в Интернете должно быть заметным.

Неважно, кто вы - няня с золотым сердцем или руководитель команды в международной компании.

Если вас не видно - вас как будто и нет.

Кандидаты, у которых есть хоть какое-то проявление персонального бренда - портфолио, мини-сайт, хорошо оформленный LinkedIn-профиль - выделяются сразу.

Они как бы говорят: «Вот кто я. Вот как я работаю. Вот почему меня стоит заметить».

07 марта 2025

КУДА ИДТИ УЧИТЬСЯ, ЧТОБЫ СОХРАНИТЬ ПРОФЕССИЮ?

Март это время, когда школьники заканчивают учебный год и выбирают, куда поступать. Но 2025 год приносит новые вызовы, и решение о будущем образовании должно учитывать не только личные предпочтения, но и реальные тенденции на рынке труда.

19 февраля 2025

Самозанятый статус. Сам себе режиссер

Наверняка многим из вас приходилось слышать фразу: «Можем принять вас на работу как самозанятого». Как реагировать на подобные предложения? В чем преимущества и недостатки этого статуса? 

Самозанятость – это удобный формат работы для тех, кто хочет свободы в профессии и готов взять на себя ответственность за уплату налогов, но при этом не готов к ведению сложного бизнеса.

16 января 2025

Как устроиться на работу без опыта?

Пошаговый план для карьерного старта

Начало карьеры всегда связано с вызовами, особенно если у вас нет опыта работы. Однако даже отсутствие опыта - не приговор, а возможность развить необходимые навыки, проявить свою настойчивость и начать путь к мечте. Главное понимать, что любая карьера начинается с маленьких шагов.

15 января 2025

Вы знаете какие способы профориентации существуют?

ПРОФОРИЕНТАЦИЯ - это ключевой процесс осознания своего профессионального пути и выбора карьеры.
Особенно актуально это для молодежи, которая стоит на пороге важных решений: выбор колледжа, техникума, университета или дальнейшего пути после школы.
Январь отличное время задуматься об этом, ведь впереди дни открытых дверей, дни теней, возможности стажировок и пробных курсов.

Подходы к профориентации становятся все более разнообразными, учитывая современные вызовы и локальные особенности.

08 января 2025

Эффект Даннинга-Крюгера

Эффект Даннинга-Крюгера. Знаете о нем?
Почему нам кажется, что мы знаем больше, чем на самом деле?

Наверняка вы сталкивались с людьми, которые приходили на собеседование уверенными в себе, будто они эксперты мирового уровня. Эти “всезнайки” четко отвечают на вопросы, демонстрируя уверенность. Но стоит копнуть глубже и оказывается их компетенции далеки от заявленного. 
Это и есть проявление Эффекта Даннинга-Крюгера.

29 ноября 2024

Поколение Z (1997–2012) Цифровые новаторы

Z - Зумеры
Часть 3

Поколение “Трамплин”. Я придумала метафоричное обозначение для зумеров.
Оно отлично передаёт их всю суть. Это поколение, которое использует любые возможности для того, чтобы сделать рывок вперёд, будь то карьерный рост, самореализация или достижение личных целей. Такой термин подчеркивает их стремление к быстрому развитию, обучению и движению вперёд, не задерживаясь там, где они не видят перспектив.

Вот вы лично замечали, как сильно изменились подходы к собеседованиям за последние годы? Те методы, которые ещё недавно казались незыблемыми, больше не работают.
А всё потому, что на рынке труда появились представители поколения Z - зумеры. Это те самые молодые профессионалы, которые успели вырасти в эпоху мгновенного доступа к информации, глобальной connected-культуры и цифровой свободы. Они не просто адаптировались к миру технологий, они формируют его.

Зумеры - это поколение, которое не ждёт одобрения, не боится вопросов и умеет ставить себя наравне с работодателем.
Их интервью больше похоже на диалог, чем на традиционное собеседование. И если вы думаете, что это просто ребята, которые “ничего не читают и только сидят в соцсетях”, вы рискуете сильно недооценить их потенциал.

Я расскажу.. как они ломают привычные шаблоны интервью, и что ищут в работодателе и как их ценности могут изменить правила игры на рынке труда. Это не просто новое поколение, это новый стиль мышления и подход к работе.

А в следующей публикации - мы заглянем в мир поколения Альфа и я расскжу про свои наблюдения, и что нас ждёт с приходом этого еще очень молодого поколения. А пока..

22 ноября 2024

МИЛЛЕНИАЛЫ Y (1981–1996) поколение «Некст»

МИЛЛЕНИАЛЫ Y (1981–1996) поколение «Некст»
Девиз поколения - У них выбор, а не выход.

Миллениалы - поколение, которое стремится к самореализации. Они задают вопросы не только о зарплате, но и о миссии компании, гибкости и балансе между работой и жизнью.

Как проходят собеседования с ними:
Миллениалы не готовятся так тщательно, как иксы. Они задают больше вопросов, чем отвечают, пытаясь понять, соответствует ли компания их ценностям. Гибкий график и удалённая работа их главные требования.
Часто встречаются вопросы вроде: «Какая миссия у бизнеса?» «Есть ли гибкий график?» «Можно ли работать удалённо хотя бы несколько дней в неделю?»

20 ноября 2024

ПОКОЛЕНИЕ X (1965–1980)

ПОКОЛЕНИЕ X (1965–1980). 

Главная ценность - Устойчивость и опыт.

Это моё поколение. Мы формировались в эпоху глобальных перемен: распад СССР, переход к рыночной экономике, социальные реформы. Наше взросление сопровождалось войной в Афганистане, Чернобылем и экономической нестабильностью лихих 90-х. Эти события закалили нас, научив быть гибкими, выносливыми и находить выход из сложных ситуаций. Мы научились рассчитывать только на себя, но при этом особенно ценим стабильность, уважение и справедливость.

Тогда же общество разделилось на два лагеря. Одни были “коммерческими детьми”, гордо щеголяющими малиновыми резинками, модными шнурками и жвачкой “Love is…”. Они шли в школу с шоколадками и импортными ручками, которые становились объектом зависти для “детей зарплаты”. Последние выживали на родительскую зарплату, которую могли выдать макаронами, лопатой или бутылками растительного масла. Сходить в магазин — это была целая история с обменом этих “сокровищ” на нужные продукты.

А ещё мы закалились в буквальном смысле слова: в мороз на рынке примеряли юбки и брюки поверх зимних колготок. Ведь примерочные тогда считались ненужной роскошью, а чувство стиля развивалось в условиях экстремального минимализма. Вот уж где вырабатывалась стойкость! 

06 ноября 2024

Зумеры захватывают рынок труда, и подход к работе у них иной

Мир труда изменился.
И на рабочую арену выходит поколение, которое выросло в мире интернета и смартфонов. Зумеры захватывают рынок труда, и подход к работе у них иной.

Зумеры, или поколение Z, родившиеся после 2000 года, буквально с детства окружены гаджетами и мгновенным доступом к информации. Их мышление основано на идее выбора, а работа для них - это не обязанность, а возможность для самовыражения и роста.
Они не боятся менять место работы, если ценности компании не совпадают с их собственными. Зумеры ищут гибкость, новизну, уважение к границам, и если работа не приносит этого, они просто уходят, потому что у них действительно есть выбор.

Разрыв между поколениями становится особенно ощутимым. Важно понимать, что компании сейчас вынуждены приспосабливаться к этим новым требованиям.

02 сентября 2024

НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ

Сентябрь пришел, и очень непросто снова сосредоточиться на работе?
Эти ощущения нормальны и связаны с так называемым "post-vacation blues". Многие испытывают послеотпускной синдром, хотя этот термин не является официальным в психологии, он широко обсуждается в медиа и знаком многим из нас на личном опыте.

Послеотпускной синдром - это состояние, характеризующееся чувством меланхолии или депрессии после возвращения из отпуска. Хотя это явление не классифицируется как медицинское расстройство, оно широко признано и обсуждается как реальный эффект, который многие люди испытывают после значительных изменений в режиме отдыха и расслабления, когда они возвращаются к повседневной работе и обязанностям.
Это состояние может вызвать снижение мотивации и производительности, что делает важным адекватное управление этим переходным периодом.

24 июля 2024

Эффективные стратегии ответа на вопрос о карьерных планах на собеседовании

На собеседовании вопрос о карьерных планах требует тщательной подготовки.
Мы - рекрутеры хотим понять не только ваш текущий опыт, но и ваши профессиональные амбиции.

Давайте рассмотрим стратегии эффективного ответа на этот вопрос, учитывая современные тенденции в рекрутинге.

09 июля 2024

Видео Резюме

05 апреля 2024

Красные флаги при поиске работы

Список подозрительных моментов, на которые стоит обратить внимание кандидатам во время поиска вакансий. Это поможет избежать компаний мошенников.

20 марта 2024

Профориентация

Те кто находятся в поиске работы, те проходят все стадии проживания трудного жизненного периода (DABDA), это - отрицание - гнев - торг - депрессия - принятие. 

Каждый день, я вижу это, работая с людьми. 

Как рекрутер, я прекрасно понимаю, что самый востребованный кандидат - это воодушевленный, получающий радость от деятельности, увлеченный своим делом человек. 

А что у нас? Выгорание, депрессия, усталость от бесконечных негативных событий в мире, проблемы с профессиональной и личностной самооценкой, принадлежностью, иногда с профессиональной самоидентификацией в принципе.

Любые попытки делать что-то из этого состояния требуют усилий и дают минимальный результат.

Почему же нас так триггерит любой, даже самый небольшой период безработицы? Даже когда есть подушка и есть, чем заняться?

В свое время я с удивлением узнала, что самооценка человека может быть жестко привязана к какой-то одной сфере, где, на его взгляд, он обязательно должен реализоваться. 

У одного это, например, внешность. У другого - «быть хорошим родителем». 

Проколы в других областях могут быть болезненны, но не критичны. А в этой, ключевой, могут стать личностной катастрофой. У многих из нас эта сфера - работа и профессия.

В тот момент, когда мы теряем профессиональную востребованность, мы теряем почву под ногами. Больше не понимаем, кто мы. Теряем себя и самоценность.

Что же делать в ситуации, когда опустились руки?

Тут, как не странно, помогает дисциплина. 

Если я люблю свое дело и себя в нем, я начинаю делать регулярные шаги в сторону своей новой карьерной цели, и у меня начинает появляться мотивация и энергия. Энергия дает силы двигаться дальше и достичь цели.

Хочу поддержать сейчас тех, кто находится в сложной ситуации. Не забывайте, что самая тёмная ночь - перед рассветом! И вы можете всегда мне написать, и я отвечу.

Тупик - это не тогда, когда нет выхода, тупик- это когда нет сил его искать.

Запись на май 2024 уже открыта. 

26 января 2024

Вера в чудеса — тратить деньги на бесполезные тренинги

Часто люди, отчаявшись в поисках работы, прибегают к помощи модных новопоявившекся консультантов, «Гуру» и тренеров личностного роста и подобных им личностей, а те обещают быстрое решение - показать путь к "успешному успеху", проконсультировать и рассказать "как правильно" или быть наставником. 

Однако в итоге человек, заплатив деньги, и часто немалые, получает лишь набор общих фраз в духе «вам нужно изменить себя и выйти из зоны комфорта». 

Причём работу так и не находят. 

24 октября 2023

Хотите расскажу как на собеседовании вопросы о слабых сторонах могут показать вашу силу?

Одним из основных вопросов, который может задать рекрутер на собеседовании, будет вопрос о ваших недостатках и ошибках.
Это совсем неудивительно, потому как Заказчика (работодателя) интересует насколько вы сможете противостоять внешним проблемам и препятствиям, готовы ли работать над собой.

Такие вопросы являются своего рода тестом на адекватность и гибкость, а также это ещё и практическая возможность выяснить, как потенциальный работник будет себя вести в случае допуска ошибок (что неизбежно в любой работе) и самое главное - насколько ваша деятельность будет продуктивной в условиях стресса.

08 июня 2023

ВАКАНСИЯ – РЕКРУТЕР. SIDC GROUP ИЩЕТ САМОГО ЛУЧШЕГО КОЛЛЕГУ

Наступил момент, когда из-за большого количества заявок от работодателей мы ищем человека, который присоединится к нашей команде, вольется в небольшой, но очень дружный коллектив. Поэтому новый выпуск корпоративного блога мы решили посвятить работе рекрутера, рассказать о том, что значит быть настоящим хедхантером. 

10 мая 2023

Личный опыт: как наша сотрудница стала жертвой непорядочных рекрутеров

В команде SIDC Group работает офис-менеджер Эвелина. Год назад девушка, будучи студенткой, искала летнюю работу за границей и обратилась к не самым лучшим рекрутерам. В этом выпуске блога мы расскажем ее историю поподробнее. 

27 апреля 2023

Тихий найм - невидимая часть трудоустройства

Один из главных трендов рынка труда в 2023 году Quiet hiring (тихий найм) - новое понятие в HR, благодаря которому простой специалист получает возможность для вертикального и горизонтального роста внутри компаний. 

25 апреля 2023

Работа на круизных судах: мир посмотреть и денег заработать

Одним из наиболее выгодных вариантов трудоустройства за границей весной 2023 года остается работа на круизных лайнерах. В этом выпуске блога расскажем о них поподробнее. 

24 апреля 2023

Какие профессии востребованы весной 2023 года

С приходом весны активизировался и рынок труда. Начался сезон поиска сотрудников, и работа в рекрутинговых агентствах уже кипит: эйчары закрывают горящие вакансии, изучают тонны резюме в поисках людей, максимально соответствующих требованиям работодателей. Так какие же сотрудники наиболее востребованы сегодня и чем рынок труда 2023 года отличается от прошлых лет?

20 марта 2023

Честное трудоустройство: как не попасться на удочку «черным» рекрутерам

На рынок труда возвращаются реалии лихих 90-х. Особенно актуальной проблема оказалась сейчас, перед началом активного рабочего сезона. Разбираемся, как работает система и как не попасться нечестным "охотникам за головами".