С приходом весны активизировался и рынок труда. Начался сезон поиска сотрудников, и работа в рекрутинговых агентствах уже кипит: эйчары закрывают горящие вакансии, изучают тонны резюме в поисках людей, максимально соответствующих требованиям работодателей. Так какие же сотрудники наиболее востребованы сегодня и чем рынок труда 2023 года отличается от прошлых лет? Попытаемся рассказать об этом максимально кратко в нашем сегодняшнем выпуске.

Итак, основных категорий несколько. Следует сразу разделять – готов человек работать только в своей стране проживания или лёгок на подъём и согласен сменить дислокацию ради более выгодных условий труда. Во втором случае условия могут быть гораздо более «вкусными». 

Говоря о странах Балтии, традиционно весной высок спрос на работников торговли. Однако, есть нюансы: проведенное агентством SIDC Group исследование рынка показывает, что в этом году работодатели предъявляют повышенные требования к возрасту нанимаемых сотрудников. То есть, если раньше на позицию продавца в Риге принимали практически любого дееспособного человека, (главное, чтобы госязык знал), то сейчас предприятия отдают предпочтения именно молодым людям.  

Таким образом, работники, которые способны предлагать новые идеи и находить нестандартные решения для решения задач, являются ценным активом для компаний. Они помогают компаниям оставаться конкурентоспособными на рынке и достигать новых высот в своем бизнесе. Что же делать людям среднего и пожилого возраста? Неужели для них работы нет?

 – К счастью, это не так. Спросом пользуются повара, есть вакансии упаковщиков и сотрудников клинингового сервиса (проще говоря, уборщиков разной квалификации) и специалистов по работе с детьми. На этих вакансиях требования возрасту не столь серьёзны. Главное, чтобы человек физически был в состоянии справиться с рабочими обязанностями.

Еще одно важное требование – готовность учиться и развиваться в рамках выбранной специальности

Ну а что, если человек сомневается в своих навыках и опасается, что не сможет быть конкурентоспособным на рынке труда? Здесь на помощь могут прийти те же рекрутеры. Например, SIDC Group предлагает соискателям работы специальные курсы и тренинги для повышения квалификации. Агентство разработало специальные программы, которые помогают людям не только преодолеть препятствия в поиске работы, но и ускоряют продвижение по карьерной лестнице в будущем. Содержат такие программы как теоретическую часть, дающую профильные знания по интересующему человека направлению, так и практическую, где полученные знания закрепляются в виде прикладных навыков. 

А еще весной увеличивается спрос на сезонных работников — официантов, однако своего пика он достигнет лишь к началу лета. Уже сейчас появляются новые вакансии по строительным специальностям – как на постоянную, так и на сезонную работу. 

Что же касается работы за рубежом, то начиная с марта вырос спрос на все специальности, связанные с персоналом круизных судов. Связано это с началом круизного судоходства по крупнейшим рекам Европы. Тема эта требует более подробного рассказа, и буквально через пару дней мы опубликуем новый блог, целиком посвященный именно ей. Пока же просто отметим, что работа эта интересная и уровень дохода на круизных судах значительно превышает сумму, которую на аналогичной работе можно заработать в странах Балтии. 

Помимо работы на судах, в континентальной Европе этой весной высок спрос на все специальности, связанные с обслуживающим персоналом. Нужны няни, гувернантки, секретари, а также ассистенты руководителей и секретари. 

Кстати, с последними вакансиями SIDC Group вы можете ознакомиться на нашем канале в Телеграме.  

Image by rawpixel.com on Freepik