В 2023 году реалии рынка труда изменились. Надоевшая всем пару лет назад пандемия плавно перешла в глобальный политический, а затем и в экономический кризис. Жизнь людей изменилась и многие оказались перед необходимостью поиска новой работы. Работа есть, и найти ее вполне реально, но, к сожалению, на горизонте появился еще один пережиток прошлого – так называемые «черные рекрутеры», работающие по методам, распространенным в насыщенные криминалом 90-е. Особенно актуальна эта проблема сейчас, перед началом активного рабочего сезона.

Как это работает — давайте разберемся.

За последние десятилетия на европейском трудовом рынке сложились определенные правила. Так, уважающее себя рекрутинговое агентство не будет брать деньги с соискателя работы – услуги хедхантеров оплачивает заказчик, который в результате получает не только сотрудника, максимально точно соответствующего запросу, но и определенные гарантии.

Надежный рекрутер подтверждает, что вся предоставленная соискателем информация соответствует действительности. То есть, к примеру, работодатель, который ищет Няню в семью, может быть уверен, что предложенный рекрутером претендент не имеет судимостей. А в случае, если подобранный кандидат не пройдет испытательный срок, рекрутер бесплатно подыщет на эту должность другого. В свою очередь, соискатель работы получает от надежного рекрутера гарантию, что выполненная работа будет работодателем оплачена.

Многие помнят, как в 90-х годах прошлого века на территории государств, некогда входивших в Советский Союз, работали тысячи бюро по трудоустройству. Мелкие конторы брали с отчаявшихся найти работу людей деньги, при этом какие-то действительно пытались найти своим клиентам работу, а какие-то могли, забрав у доверчивых безработных их последние сбережения, просто исчезнуть. Чтобы через пару недель открыться в другом конце города под другим названием. Кому-то предлагали за большие деньги работу за границей, но приехав на место, человек не находил там ни работодателя, ни обещанного «теплого» места. В самых плохих случаях человека могли просто продать в трудовое или сексуальное рабство. Со временем благодаря усилиям правоохранительных органов такая практика в Европе постепенно сошла на нет. И в наши дни сообщения о поимке торговцев людьми появляются крайне редко.

Однако в последние месяцы ситуация начала меняться в худшую сторону.

«Черный» рекрутинг сегодня

На рынке услуг по трудоустройству и поиску персонала стали появляться предложения от частных лиц или агентств, названия которых никому ничего не говорят. Обратившимся к ним людям заявляют: «работу мы вам найдем, но вы отдадите нам первую зарплату». Кроме того, выясняется, что половину денег нужно заплатить «Агенту» – для того, чтобы вашу кандидатуру просто начали рассматривать. По такому принципу работает большинство «черных рекрутеров». Однако, если у вас взяли деньги, это вовсе не значит, что работа будет. Скорее всего, вам просто дадут номер телефона из одного из объявлений, которые работодатели выкладывают в интернет. За такую «услугу» вам придётся в итоге заплатить несколько сот евро. Хотя то же самое вы можете сделать абсолютно бесплатно самостоятельно. Работы рекрутера в этом случае просто нет. Как нет и каких-либо гарантий, что вы не «вылетите» с предложенного места в первый же рабочий день. Или через месяц-два после начала работы.

К «черному» рекрутингу можно отнести и деятельность настоящих агентств, которые действительно выполняют свою работу, но деньги берут и с работодателя, и с претендента. Работодатель, как правило, об этом даже не подозревает.

А в некоторых случаях «черные» рекрутеры вступают в сговор с подставным работодателем – то есть человек платит деньги за поиск вакансии, ему звонит работодатель, проводится собеседование, стороны подписывают договор, и предполагается, что работа начнется недели через две. Формально обязательства рекрутера с этого момента выполнены. Только вот когда две недели проходят, работодатель исчезает. Когда человек приходит с претензией к рекрутеру, тот заявляет, что его часть сделки выполнена, а все вопросы нужно задавать тому, кто принял человека на работу. Чаще всего такая схема работает в отрасли строительства.

Кстати, по закону брать деньги с кандидата за трудоустройство нельзя.

Поэтому рекрутеры ищут обходные пути – либо берут всю сумму наличными, либо указывают в счете какую-то другую услугу. Например, это может быть обучение, платная консультация или мастер-класс.

Руководитель агентства по подбору персонала SIDC Group Ольга Коноплёва, которая работает на рынке подбора персонала более 20 лет, говорит, что «черные» рекрутеры наносят ущерб и людям, и честным предпринимателям, подрывая доверие вообще ко всем к рекрутерам:

Между тем, сегодня брать деньги за трудоустройство в Евросоюзе запрещено.

По ее словам, большая часть непорядочных дельцов – частники, но в последнее время стало расти и число агентств, которые преступают нормы профессиональной этики. Причем некоторые из них раньше работали в правовом поле.

От деятельности непорядочных рекрутеров страдают не только соискатели, но и работодатели. Для них ситуация в общих чертах выглядит так: на почту приходит сообщение от человека, представляющегося специалистом по подбору персонала. Он берется сделать все как серьезные агентства, но быстрее и значительно дешевле. Оплату может попросить наличными. Впрочем, последнее – не обязательно.

Выслушав заказчика, такой рекрутер быстро предложит ему одну или несколько кандидатур, уверив, что его претендент идеально подходит на открытую вакансию. Более того, даже присланное рекрутером резюме кандидата может идеально соответствовать выдвинутым заказчиком требованиям. Просто золото, а не человек.

Доверчивый заказчик заплатит рекрутеру обещанную сумму, после чего выяснится, что предложенный им кандидат вовсе не так хорош, как описывал его “Агент”.

Добиться чего-то от непорядочного агента в таком случае может быть очень сложно или практически невозможно. Работодателю могут предложить или просто кандидата с подправленным CV или подсадного человека, который после не выйдет на работу. Варианты есть разные, но принцип один – непорядочность и обман.

Как же отличить «черного рекрутера» от его достойных доверия коллег, чтобы не тратить зря свое время и деньги?

Один совет мы уже дали выше, но на всякий случай повторим: соискатель ни в коем случае не должен платить деньги за услуги по трудоустройству.

Также следует обратить внимание на то, кто к вам обращается: «белые» рекрутеры работают от имени своего агентства и никогда не будут его скрывать. А основная масса «черных» - лица физические. Не поленитесь и погуглите имя человека, который к вам обратился. Почитайте отзывы, и сделайте выводы.

Адрес электронной почты — проверенные агентства и их сотрудники используют корпоративные мейлы и вряд ли будут писать вам с бесплатных почтовых серверов в непонятных доменных зонах. Бессмысленный набор символов в адресе — первый признак того, что перед вами мейл-однодневка, который будет заблокирован через неделю.

Обратите внимание и на телефон: иностранный номер — повод серьезно призадуматься. Если только вы не ищете работу за рубежом, и рекрутер обратился к вам из страны, где намечается работа.

Еще один совет касается обработки вашего резюме: если она происходит слишком быстро — что-то не так. Если вы работаете с агентством впервые, его сотрудник тщательно изучит предоставленные вами сведения, а также касающиеся вас открытые данные социальных сетей. Это необходимо, поскольку агентство ручается своей репутацией, что переданная заказчику информация о кандидате будет достоверной. Процесс занимает определенное время, как правило, не менее двух недель. В свою очередь «черному» рекрутеру все равно, что и как вы написали в CV, даже если оно пестрит десятками орфографических ошибок.

Мы будем рады, если эта статья помогла вам вовремя распознать «черных» рекрутеров и не попасться на их удочку.

Желаем успехов в работе, а если решите ее сменить – обращайтесь только к проверенным агентствам!