Один из главных трендов рынка труда в 2023 году Quiet hiring (тихий найм) - новое понятие в HR, благодаря которому простой специалист получает возможность для вертикального и горизонтального роста внутри компаний. 

Что оно означает?
 

Тихий найм заключается в том, что работодатели отбирают самых талантливых и перспективных работников и повышают их в должности внутри компании. Для руководства это хорошая возможность просто и быстро закрывать срочные вакансии, а для подчиненных шанс на хороший карьерный рост.  

Сейчас те компании, которые хотят успешно и быстро развиваться, регулярно следят за эффективностью своих сотрудников. И продвигать начинают тех, у кого больше компетенций, крутых навыков, есть вторая профессия, знания языков и умение фокусироваться на нескольких задачах одновременно. 

Тихий рекрутинг уже на протяжении долгого времени используют в известной компании Google. 

Когда для закрытия новых вакансий требуются достойные спецы, отдел по найму просто переводит талантливых сотрудников на более высокую позицию из других отделов. Это очень экономит время на рекрутинг, так как поиск людей извне может продолжаться вплоть до нескольких месяцев. Естественно, все это делается по строгому отбору и критериям. Такой подход позволил Google сократить риски неудачного найма в несколько раз, а работникам добиться желаемых карьерных целей.

Как использовать тихий рекрутинг для карьерного развития? И каким должен быть идеальный кандидат на развитие внутри компании? 

Совет №1. Выясните, использует ли работодатель такой подход как «Quiet hiring». Если отдел по подбору персонала берет только посторонних людей, то так тому и быть. В таком случае, скорее всего, вам не видать повышения, даже если вы будете очень стараться.  Но не спешите печалиться, ведь вы всегда можете сменить компанию и перейти туда, где тихий найм персонала прекрасно практикуется. 

Совет №2. Освойте новую профессию. 

На сегодняшний день спрос на юристов невысокий, исключение составляют только кандидаты с узкой востребованной специализацией. А IT-специалисты на рынке труда сейчас нарасхват. В дефиците даже новички, только что прошедшие обучение. Ваши способности и приобретенные навыки обязательно повлияют на шансы в продвижении.

Совет №3. Не теряйте времени зря, постоянно изучайте что-то новое. 

В свободное время старайтесь заниматься саморазвитием, проходить образовательные тренинги, прокачивайте мягкие навыки и необходимые личностные качества, учитесь основам психологии делового общения. Все это очень ценится HR-ами и рекрутерами, особенно когда они ищут человека, подходящего под тихий рекрутинг. 

Совет №4. Научитесь рассматривать собственные ошибки не как поражение, а как опыт. 

Путь к новой должности далеко не всегда может быть легким и приятным. И, если к вам приходит осознание, что вследствие карьерного повышения или горизонтального перемещения вы начали отставать от остальных это абсолютно нормально. Всему свое время. 

Вам нужно просто больше углубиться в специфику профессии и набраться опыта. Будьте решительны, любопытны, целеустремленны, и тогда все встанет на свои места. 

Совет №5. Периодически повышайте квалификацию. 

Ни одна сфера деятельности не стоит на месте. Поэтому, чтобы всегда оставаться на плаву, очень важно прокачивать свои профессиональные умения и узнавать о нововведениях. Что значительно облегчит вашу работу и позволит брать дополнительные задачи и обязанности. 

В завершение хочется сказать, что на каком бы профессиональном этапе вы сейчас ни находились — действуйте!

Можно вечно бояться потери работы, а можно не останавливаться на достигнутом и осваивать иные направления и расширять возможности. Многие сегодня так и делают, потому что понимают, что рано или поздно на рынке труда все изменится и нужно быть к этому готовыми. Адаптироваться под новые реалии смогут только самые активные и целеустремленные специалисты. 

Не забудьте посмотреть актуальные вакансии на нашем канале в Телеграме.