Агентство SIDC Group работает на международном рынке рекрутинга более двадцати лет. И сейчас наступил момент, когда из-за большого количества заявок от работодателей мы ищем человека, который присоединится к нашей команде, вольется в небольшой, но очень дружный коллектив. Поэтому новый выпуск корпоративного блога мы решили посвятить работе рекрутера, рассказать о том, что значит быть настоящим хедхантером. 

Чтобы объяснить, что представляет собой эта работа, опишем обычный рабочий день такого специалиста в SIDC Group. С самого начала стоит сказать, что рекрутеры работают посменно – кто-то начинает в 9 утра и заканчивает в 16:00, кто-то начинает в 11, но и собирается позже. Связано это отчасти с регионом, на котором специализируется тот или иной сотрудник, и его часовыми поясами. 

Итак, заступая на смену, первые полчаса рекрутер занимается тем, что… пьёт кофе и создает рабочее настроение. В 9:30 он включает компьютер, проверяет почту, просматривает социальные сети, ответы на поданные объявления, отвечают на сообщения кандидатов. Начиная примерно с 11 утра начинаются интервью – как очные, так и виртуальные. 

Как правило, первое интервью с соискателем длится от 45 до 60 минут. Повторные интервью с теми, кто прошел первый этап отбора или когда-то уже работал с SIDC, обычно получаются короче – от 15 до 30 минут. Всего опытный рекрутер в день может провести 6-8 интервью, но в начале работы такие показатели от него не требуются. 

Параллельно с проведением интервью в течение дня специалист по подбору персонала изучает информацию о кандидатах. Это профили и комментарии человека в соцсетях, отзывы о нем бывших работодателей и других рекрутеров, если он когда-то с ними работал. Важно отметить, что до сих пор очень важный момент – наличие у кандидата рекомендаций с предыдущего места работы. Если их не будет, скорее всего, SIDC просто не станет с таким человеком сотрудничать. Хотя каждый случай рассматривается индивидуально. 

Кроме того, на старте работы определенное время у рекрутера уйдет на изучение отрасли, заявки из которой ему предстоит закрывать. SIDC Group специализируется на направлении HoReCa – (Hotel, Restaurant, Café) и вакансиях с круизных лайнеров и яхт. 

Как известно, не все работники одинаково полезны. Случается, что человек работает плохо, а уходя, «хлопает дверью», нахамив коллегам и работодателю. Если такое поведение превращается в систему, человека вносят в черный список и устроиться в серьезную компанию, особенно через рекрутеров, для него становится практически нереально. Некоторые работники проявляют чудеса изобретательности, пытаясь обмануть систему – меняют внешность и имя, пишут красивые, но насквозь лживые резюме. 

Одна из задач рекрутера – выявлять непорядочных работников и не допускать их трудоустройство у своих клиентов-работодателей. Во многом эта работа напоминает обязанности сотрудника какой-нибудь спецслужбы, только работать ему, в отличие от профессионального безопасника, приходится опираясь лишь на открытые источники и собственную базу данных. 

Чтобы быть действительно хорошим специалистом по подбору персонала, человеку нужно уметь и любить общаться, обладать позитивным мышлением, а также неплохо разбираться в психологии. Надо уметь выстраивать разговор таким образом, чтобы найти сильные и слабые стороны собеседника. Хороший рекрутер должен уметь слушать и слышать человека и при этом не дать увести себя от тех вопросов, ответы на которые нужно получить во время интервью. 

Тем, кто нашел себя в работе рекрутера, работа приносит массу позитивных эмоций – от понимания, что делаешь нужное дело, помогая людям, от ощущения собранной головоломки при закрытии сложной вакансии. Да в конце концов, от прихода на счет гонорара, размер которого привязан к зарплате найденного сотрудника и может быть очень «вкусным». 

Однако вторая сторона этой работы – большое количество стресса. Когда рекрутер уже практически нашел идеального кандидата на вакансию, а человек, ничего не сказав, исчезает. Когда после этого начинает писать заказчик: «где ваш обещанный сотрудник, который должен был приехать еще вчера?»

И наконец еще один немаловажный вопрос – зарплата рекрутера. Сразу оговоримся, что на мировом рынке гонорары агентов могут сильно отличаться – примерно как ставка программиста из Индии и его коллеги из Силиконовой долины. Зависит это от страны, в которой работает агентство, и, как было сказано выше, вознаграждения специалистов, которых оно находит. 

Агентство SIDC Group базируется в Латвии и специализируется на вакансиях сферы HoReCa и круизных лайнеров. Зарплата наших рекрутеров состоит из постоянной и динамической частей. У начинающего рекрутера она может составить от 500 евро в месяц «чистыми», у опытного – несколько тысяч. В конце календарного года всем сотрудникам, прошедшим на этот момент испытательный срок, предоставляется медицинская страховка. 

На первом этапе человек получает статус помощника рекрутера, проходит начальный курс обучения и приступает к рабочим обязанностям, параллельно продолжая освоения профессии. Через несколько месяцев, в зависимости от скорости освоения навыков, статус сотрудника повышается до полноценного рекрутера. 

Хочу начать, что делать? 

Если работа рекрутера вас заинтересовала, вы можете подать заявку, отослав нам свое резюме через эту форму. Не забудьте приложить CV и обязательное мотивационное письмо, в котором вы изложите, почему хотите работать в этой профессии. 

Дерзайте и пусть у вас все получится!