Вера в чудеса — тратить деньги на бесполезные тренинги

Собственно, не все тренеры одинаково бесполезны - встречаются среди них вполне профессиональные. 

Но категория людей, которых в интернет-среде принято называть не иначе как «инфоцыганами», стоит отдельного упоминания, и я обязательно посвящу им одну из своих публикаций в ближайшем будущем. 

Пока же хочу сформулировать главную мысль: Если человек потерял работу и ему не удается быстро найти новую, то обращаться нужно не к тренерам личностного роста, а за профессиональной карьерной консультацией. 

Да, казалось бы, это элементарные вещи, но с точки зрения ищущего работу обывателя, на его запрос все моментально должны откликнуться и начать закидывать предложениями хорошей работы - с зарплатой выше рыночной, которая соответствует всем его ожиданиям: «ну, я же написал, обозначился. Вынь да положь!».

По роду деятельности я постоянно общаюсь с коллегами, рекрутерами, и все в один голос заявляют, что запрос, с которым приходят кандидаты, звучит незатейливо: «найдите мне работу!» То есть, просят не подготовить их, а попросту найти им вакансию. 

Вместо того, чтобы разобраться – «что я делаю неправильно и что не так». 

При этом вакансии на рынке есть, и найти хорошую — вполне реально.

Есть и еще один нюанс. Основная масса кандидатов – это люди с аналитическим складом ума — руководители высокого уровня, финансисты, специалисты по логистике, инженеры, айтишники. Казалось бы, опытные и умные люди, и не может быть, чтобы они не знали, не понимали, как выбрать из представленного на просторах интернета огромного списка вакансии, которые им подойдут. 

Знают. Понимают. Могут выбрать, но… не хотят.

Потому что на самом деле, работа им не нужна!

Их больше не мотивируют задачи, которые предлагает им такое же замученное руководство.

Они не видят выхода из этой ситуации, потому что этот выход лежит не в плоскости аналитики и не в описаниях вакансий. 

Равно как и не в популярном у тренеров «выходе из зоны комфорта». А в грамотной карьерной консультации у специалиста. 

И да, для кого-то, возможно, это станет открытием, но такая консультация – вещь платная и не дешевая, поскольку требует от карьерного специалиста серьезного анализа и выработки рекомендаций для конкретного человека на основе имеющегося у него его опыта, навыков и допущенных им ошибок. 

В этом и заключается их отличие от предлагающих универсальные «лекарства» псевдо-тренеров. 

Люди устали и им нужна поддержка - в тех моментах, где они слабы. Но без квалифицированной помощи сформулированный ими запрос будет всегда направлен на то, что они и так могут сделать сами. 

Помните популярную в интернете цитату: «Безумие - это повторение одних и тех же ошибок, в ожидании разных результатов». 

То, что им реально нужно, они даже сформулировать зачастую не могут или отрицают вообще.

А нужно ли «открывать им глаза» на самих себя, когда они к этому не готовы?

Я предпочитаю работать системно и помогать людям только тогда, когда вижу, что они внутренне готовы принять помощь. И я всегда соглашаюсь поискать им работу, если они в растерянности и не могут сориентироваться.

Понятно, что мы, рекрутеры, не создаем рабочих мест. Но в наших силах помочь и работодателям, и их сотрудникам найти общий язык. Или прийти к пониманию, что нужно искать другие варианты. 

Для кого-то результатом профориентации или консультации с карьерным специалистом может стать понимание, что работа по найму в его конкретном случае уже не актуальна. 

Для кого-то, наоборот, придет понимание, что нет ничего зазорного в том, чтобы вернуться из работы на себя обратно в наём. 

А кто-то осознает, что для него лучшим вариантом будет поиск работы за рубежом и смена локации. 

Вариантов много, и я, и мои коллеги готовы помочь кандидатам найти подходящий именно ему. 

Главное – чтобы человек был готов не только услышать рекомендации, но и приложить усилия для того, чтобы их выполнить. Обращайтесь.

Консультации по работе на Яхтах и круизных кораблях

wa.me/37122553335 

Карьерные консультации

wa.me/37122553336 

#Рекрутинг — это наша работа, наша жизнь и наша цель. 

Мы консультируем клиентов по вопросам подбора персонала и трудоустройства и делаем это давно и успешно! На этом рынке мы работаем с 2000 года. 

Отличительной особенностью агентства является глубокая психологическая оценка кандидатов и VIP-обслуживание.

Если у Вас есть какие-либо вопросы, комментарии или, Вы можете связаться с нами в любое удобное вами время.