Хотите расскажу как на собеседовании вопросы о слабых сторонах могут показать вашу силу?

Я подскажу как правильно сообщить о своих недостатках, чтобы работодатель остановил свой выбор на вашей кандидатуре.

1. Вам нужно понимать, это то, для чего вам задают вопросы о его слабых сторонах.
Цель собеседования для любого работодателя состоит в том, чтобы понять, как будущий работник поведет себя в нестандартной ситуации, готов ли принимать ответственность за ошибки и насколько критично относится к своему несовершенству.
Таким образом, нужно понять, насколько человек честен в ответах и способен ли справиться со своими слабостями, а также извлекать уроки из неудач.
Иногда, кандидаты выбирают неверную тактику и на вопрос рекрутера о слабостях - отвечают с прямотой, всячески показывая свое нежелание меняться или пытаются представить свои недостатки, как достоинства.
Например, часто случается, это в тот момент, когда рассказывают о своей супер ответственности и заверяют, что выполнение задания на работе будет всегда стоять в приоритете, ради чего готовы просто жить на рабочем месте.

Ещё один вариант неправильного общения с работодателем, это жалостливая история про то, как ошибки на прошлой работе стоили репутации или того страшнее – семьи.
В этом случае реакцию рекрутера легко предположить потому, что любые попытки разжалобить, могут оставить только неприятные впечатления.
Такие же неприятные, как и способность ни при каких обстоятельствах не замечать свои ошибки нахваливая себя со всех сторон.

Если вы нанимаетесь на работу, то это в первую очередь подразумевает коллектив, где работник должен уметь работать в команде.  
И если человек не умеет брать на себя ответственность за принятые решения, о командной работе не может быть и речи, потому как в коллективе сильно завышенная самооценка отдельных членов будет всегда иметь скверные последствия.

2. Специалисты давно разработали идеальную стратегию, которая заключается в использовании методики STAR (situation, task, action, result – ситуация, задача, действие, результат).
Если использовать данную методику, то работодатель непременно заметит главное - вашу готовность анализировать, делать выводы и обучаться.
Другими словами, не нужно избегать вопросов о слабых сторонах, а всегда честно говорить о своем опыте и главное, показать работодателю, что вы открыты и готовы стать лучше.

Итак, если структурировать всю информацию относительно гарантированного благополучия кандидата, то можно выделить несколько пунктов для обязательного соблюдения.

Первое, что хочет услышать работодатель – это честный рассказ о вашем трудовом опыте, где вы должны рассказать и о своих неудачах (ведь идеальных людей не бывает), но при этом не забывайте компенсировать свои слабые стороны намерением преодолеть свои недостатки и лучше если вы расскажите конкретный пример, где ваша ошибка повлияла на рабочий процесс, но вы справились с ситуацией.
Второе, нужно указать, тренинги,  курсы и литературу, всё что вы используете для профессионального развития, а главное говорить спокойным тоном контролируя свои эмоции.