SIDC GROUP лидер в сфере персонализированного подбора персонала в странах Балтии и за их пределами. С 2000 года мы не просто предлагаем вакансии - мы строим устойчивые карьерные пути, открывающие людям возможности для профессионального роста и яркой жизни.
Наша специализация - квалифицированный подбор персонала для частных резиденций, элитных яхт, бизнес-джетов, а также гостиничного и ресторанного сектора. Мы соединяем многолетний опыт с современными трендами в HR, предлагая решения, полностью адаптированные к индивидуальным потребностям клиентов.
Мы гордимся нашим международным охватом и способностью работать как с локальными, так и с глобальными запросами. Понимание культурных и деловых особенностей разных стран позволяет нам подбирать персонал с высокой точностью и эффективностью.
В SIDC GROUP мы отбираем только лучших. Каждый кандидат проходит строгую психологическую оценку и целевую подготовку, чтобы соответствовать высоким ожиданиям. Мы работаем с личным, офисным и обслуживающим персоналом, а также специалистами в сегменте HoReCa, фокусируясь на рынке Европы и Балтийского региона.
Мы также ведем глобальный поиск редких и уникальных специалистов. Благодаря развитой сети и высокой экспертности, мы привлекаем профессионалов со всего мира, предоставляя клиентам доступ к лучшим талантам.
Наши услуги выходят за рамки стандартного рекрутинга. Мы предлагаем Executive Search, Head Hunting, карьерное консультирование, обучение, развитие и переквалификацию. Это позволяет не только решать текущие задачи бизнеса, но и стратегически формировать кадровый резерв на будущее.
Мы глубоко погружаемся в культуру и требования наших клиентов. Поэтому обучение и подготовка кандидатов разрабатываются индивидуально, с учетом специфики конкретной компании. Это обеспечивает высокую интеграцию и быструю адаптацию новых сотрудников.
Наша 25-летняя экспертиза в подборе персонала для круизных компаний и яхт делает нас безусловным экспертом в морском сервисе. Мы гарантируем уровень обслуживания, который не только соответствует, но и превосходит ожидания наших клиентов.
В SIDC GROUP мы строим партнерства, основанные на доверии, качестве и результатах. Наша цель — быть вашим надежным HR-партнером на долгие годы, предлагая решения, которые работают на ваш успех.

Ознакомьтесь с 50+ нашими последними вакансиями
Для работодателей: Разместите информацию о своих вакансиях на сайте агентства SIDC group - и привлеките квалифицированных кандидатов из Балтии и Европы. Мы открыты к партнёрству и готовы предложить персонализированные решения под ваши задачи.
Блог
Мы публикуем материалы, которые помогают ориентироваться в стремительно меняющемся мире труда: делимся актуальными вакансиями, карьерными советами и аналитикой рыночных реалий
Почему через агентство - это про УРОВЕНЬ, а не про “лишнюю проверку”
Иногда нам говорят:
- Да зачем через агентство, когда можно напрямую?
- Зачем столько этапов, анкет, проверок, если я просто хочу работу?
А мы отвечаем честно:
Агентство - это не “просто ещё один шаг” между вами и работодателем. Мы ХАБ. Центр. Связующее звено.
Мы соединяем лучших специалистов и лучшие предложения, и главное проверяем соответствие. Не по “ощущениям”, а по реальному опыту, характеру, ценностям, отзывам, и запросу.
Читать дальше
Что не так с моим поиском работы? Вопросов больше, чем ответов.
Каждый третий человек, приходящий на карьерную консультацию, говорит почти дословно:
«Мне кажется, я всё делаю правильно. Но предложений НЕТ».
И мы это слышим не в теории, а от людей, которые уже выложились.
Вот как это выглядит на практике:
– 127 откликов за месяц. Ни одного звонка.
– 3 выхода в финал.
– 8 интервью.
– Тестовые на 8 часов, видеозапись, анкеты и молчание… Далее отказы, без объяснений.
И в какой-то момент мы просто спросили напрямую - «А что вы сами чувствуете? Что вам непонятно?»
Ответы были честными. И нам - тревожными.
Читать дальше
Покажите свой Личный Бренд — будь вы Няня, Менеджер или Кондитер на колесах
Ваше профессиональное присутствие в Интернете должно быть заметным.
Неважно, кто вы - няня с золотым сердцем или руководитель команды в международной компании.
Если вас не видно - вас как будто и нет.
Кандидаты, у которых есть хоть какое-то проявление персонального бренда - портфолио, мини-сайт, хорошо оформленный LinkedIn-профиль - выделяются сразу.
Они как бы говорят: «Вот кто я. Вот как я работаю. Вот почему меня стоит заметить».
Читать дальше