Blogs
Blogs
Kas nav kārtībā ar manu darba meklēšanu? Jautājumu ir vairāk nekā atbilžu
-
24 апреля 2025
Kas nav kārtībā ar manu darba meklēšanu? Jautājumu ir vairāk nekā atbilžu
Kas notiek ar manu darba meklēšanu? Vairāk jautājumu nekā atbilžu.
Katrs trešais cilvēks, kurš nāk uz karjeras konsultāciju, gandrīz vārds vārdā saka: “Man šķiet, ka daru visu pareizi. Bet piedāvājumu NAV.”
Un mēs to dzirdam ne teorētiski, bet no cilvēkiem, kuri jau ir ieguldījuši daudz pūļu.
Lūk, kā tas izskatās praksē:
- 127 pieteikumi mēneša laikā. Neviens zvans.
- 3 iekļūšanas finālā.
- 8 intervijas.
- Testi uz 8 stundām, videoieraksti, anketas un klusums… Pēc tam atteikumi bez paskaidrojumiem.
Un kādā brīdī mēs vienkārši jautājām tieši: “Ko jūs paši jūtat? Kas jums nav skaidrs?”
Atbildes bija godīgas. Un mums - satraucošas.
Ko stāsta kandidāti?
Aizvien biežāk ne par darba meklēšanu, bet par cīņu par sevi.
- “Vairs nerakstu pieteikumus, vienkārši izsīkstu. Tad atkal savācos. No jauna. Katru nedēļu.”
- “Pēc 20 gadu pieredzes esmu ‘pārkvalificējams’, ‘pārāk dārgs’, ‘pārāk vecs’. Bet vai tas, ka esmu izcils, vairs nav svarīgi?”
- “Man ir 22, un dzirdu: ‘Nav pieredzes.’ Labi… Bet kur to iegūt, ja pat praksēs konkurss kā uz Hārvardu?”
- “Man raksta ‘nepieciešamas labas angļu valodas zināšanas’, bet intervijā runā tikai latviski. Kā tas saprotams?”
Un vēl raksta:
- “Man ir spēcīgs CV. Kāpēc mani pat neskatās?”
- “Kas tā par HR spēli? Iziet visus posmus un saņemt ‘atvainojiet, jūs mums nederat’?”
- “Kā tas ir ‘neiederējās kultūrā’? Neviens pat nejautāja, kāda ir mana kultūra.”
- “Saņemu atgriezenisko saiti ‘jūs esat lielisks’, un tad atteikums. Vai tas ir mierinājums?”
- “Tirgū ir daudz junioru, kuri prasa divreiz mazāk. Ko darīt, ja man vairs nav 25?”
- “Kā izsisties, ja viss notiek ‘caur savējiem’?”
- “Dzirdu: ‘jūs esat pārkvalificēts’. Bet man vienkārši vajag darbu. Es varu. Es gribu. Kāpēc tas ir mīnuss?”
Un šeit ir sausa Baltijas darba tirgus analīze bez ilūzijām:
- Dažos segmentos (mārketings, birojs, junior IT) - līdz 400 pieteikumu uz vienu vakanci.
- Rekrūteri aizpilda līdz 40% pozīciju caur personīgiem kontaktiem, bez publicēšanas.
- Vairāk nekā 70% CV netiek izlasīti, jo neiztur ATS filtru (automātiskā sistēma, kas skenē CV pēc atslēgvārdiem un nepieciešamajām formulācijām. Ja šādu vārdu nav, tu izkrīti vēl pirms rekrūters tevi redz. Tas ir kā TikTok – tu uzņēmi lielisku video, bet neliki tēmturus, un algoritms to nevienam neparādīja).
- Testa uzdevumus kandidāti veic – 60% gadījumu bez atgriezeniskās saites.
Tirgus ir sācis prasīt “ideālu”. Ātri, lēti un uzreiz. Lai būtu ar pieredzi, ar valodām, par jebkuru algu un bez liekiem jautājumiem.
Bet tu taču neesi Excel faila avatārs. Ne rinda tabulā. Ne piktogramma ar ķeksīti “jā/nē”.
TU ESI CILVĒKS. Ar emocijām. Ar nogurumu. Ar sapņiem. Ar vēsturi aiz muguras un acīm, kurās ir vairāk nekā “der/neder”.
Un jā, tev tiešām sāp, kad tevi salīdzina ar ķeksīšiem. Kad lēmumu pieņem ne pēc būtības, bet pēc “noformējuma”. Kad tu proti, bet tirgus to neredz. Un, kas ir sliktāk… pat nemēģina ieraudzīt.
Kāpēc pieteikumi nestrādā?
Mēs esam pieraduši domāt: jo vairāk pieteikumu - jo lielāka iespēja. Bet 2025. gadā tas jau strādā pretēji.
Daudzi mani kandidāti mēnesī nosūta 80-150 pieteikumu un saņem 0–3 atbildes, no kurām 1 intervija.
Tā nav tava vaina. Tā ir tirgus matemātika.
Lūk, kā tas izskatās šodien:
- Masveida vakancēs Baltijā ir simtiem pieteikumu uz vienu pozīciju. Rekrūterim ir vienkāršāk aizpildīt pozīciju “pa pazīšanos”, caur iekšējiem kanāliem, nekā noslīkt e-pastu plūsmā.
- Vakances tiek publicētas, bet neilgi dzīvo. Labu kandidātu atrodam pirmajās 72 stundās, pārējie pat nenonāk redzeslokā.
- Filtri un automātiskie atteikumi apgriež CV vēl pirms izlasīšanas, pat ja tu esi ļoti piemērots.
- Vizuāli novecojis CV, vispārīgs tonis vēstulē vai vienkārši “nepareizs virsraksts” – un viss… rekrūters nenonāk līdz būtībai.
Protams, šeit ir jūsu teksts pārtulkots latviešu valodā, ņemot vērā jūsu vēlmi izvairīties no simboliem un saglabājot teksta profesionālo un empātisko toni:Un godīgi sakot… Daudzi kandidāti vienkārši nezina, kas tieši padara CV un profilu “caurlaides spējīgu”.
Pat pieredzējuši speciālisti neapzinās, ka:
- vizuālais noformējums nav tikai “lai būtu skaisti”,
- atslēgvārdi nav tikai SEO triks, bet veids, kā iziet cauri ATS sistēmai,
- pieteikuma personalizēšana nav izvēles iespēja, tā ir norma.
Dempings, juniori un tirgus, kurā uzvar nevis spēcīgākais, bet tas, kuru ir lētāk nodarbināt?
- Man ir 10 gadu reāla pieredze. Esmu vadījis nodaļu, strādājis ar starptautiskiem projektiem. Bet es zaudēju trīs mēnešu kursu absolventiem… viņi vienkārši ir lētāki. Viņus pieņem ātrāk. Mani uzskata par “pārāk dārgu”.
- Es gadiem ilgi strādāju personāla vadībā, bet tagad bez skaista sertifikāta vai attiecīgas izglītības dokumenta šķiet, ka esmu nevērtīga. Mani vērtē ne pēc būtības, bet pēc ķeksīšiem un diplomiem.
- Jaunos pieņem “nākotnei”, vecākos uzskata par “pārāk pieredzējušiem”. Kur tad ir mana vieta?
- Man saka: “Jūs esat lielisks, bet vēlaties pilna laika līgumu, bet mums ērtāk ir pieņemt studentu uz pusslodzi.” Zināšanas nav prioritāte. Ērtums gan.
Diemžēl tirgus arvien biežāk neizvēlas “labāko”, bet gan ērtāko. Gatavu “iekļauties budžetā”. Bez jautājumiem. Bez ambīcijām. Bez vajadzībām. Un tas ir īpaši grūti, kad tu proti, zini, esi gatavs, bet jūti, ka viss reducējas uz cipariem, nevis vērtību.
Kas patiešām palīdz?
- CV analīze ar profesionāli.
- Pareiza profila izveide LinkedIn (tas nav tikai “nomainīt profila bildi”).
- Godīga stratēģija. Baltijas tirgus ir mazs, bet dzīvs - ir svarīgi zināt, kur un kā meklēt.
- Emocionāls atbalsts. Atrodiet profesionālu mentoru. Dažreiz ir svarīgi dzirdēt: “Ar tevi viss ir kārtībā. Vienkārši šobrīd tirgus ir tāds.”
Tu vari būt lielisks kandidāts. Bet, ja:
- tev ir neatbilstoša pozicionēšana (tu runā valodā, ko darba devējs nesaprot),
- tu neproti pastāstīt par sevi tā, lai vēlētos tevi uzaicināt,
- vai esi iestrēdzis atteikumu virpulī un vairs netici, ka kādam esi interesants…
TAS NENOZĪMĒ, KA TU ESI SLIKTS SPECIĀLISTS.
Tas nozīmē, ka esi nonācis tirgū, kur troksnis ir spēcīgāks par jēgu. Kur lēmumus pieņem algoritmi, budžeti un ērtums. Un vērtība tiek izpludināta gan ar klusumu, gan nogurušām personāla vadītāju acīm, gan tavu paša izsīkumu.
Bet pat šajā “haosā” tev joprojām ir galvenais - prasmes, pieredze, stāsts, kas jāprot pareizi izstāstīt. Un vēlme, kas vēl nav izdzisusi, ja tu šo lasi.
Ko darīt?
1. Apstāties. Ieelpot. Bez pašpārmetumiem. Tirgus nav tavas vērtības spogulis.
2. Apskatīt visu ceļu kā sistēmu. Kur ir aizķeršanās? Kur tu zaudē darba devēja uzmanību?
3. Lūgt profesionālu palīdzību. Viens skats no malas var mainīt visu. Jā, visu.
Ja tu atpazīsti sevi šajos stāstos, tad zini: tu neesi viens.
Ja tev nepieciešama godīga atgriezeniskā saite, atbalsts, audits vai vienkārši skaidrs skats no malas - nāc uz konsultāciju.
Apskatīsim tavu ceļu, stratēģiju un tavu balsi. Un jā, mēs neteiksim: “viss būs labi”. Mēs teiksim: “Tu esi malacis, ka nepadodies”.
Mēs pārskatīsim CV, pieteikumu un stratēģiju. Un atradīsim izaugsmes punktus.
